SAN LUIS, Arizona — La Junta Directiva del Distrito Escolar 32 de Gadsden (GESD) aprobó aumentos salariales para maestros certificados, empleados por hora y empleados exentos durante su reunión especial del 20 de abril como parte del plan de compensación del distrito para el año escolar 2026-2027.
El plan aprobado incluye un aumento salarial del 3.5% para los empleados actuales certificados, por hora y exentos contratados antes del 1 de enero de 2026, y un aumento del 1.75% para los empleados contratados a partir del 1 de enero de 2026. La Junta Directiva también aprobó un aumento en el salario mínimo del distrito, elevando la tarifa por hora de $15.50 a $16.00.
Estos aumentos aprobados situarán los salarios del Distrito Escolar Primario de Gadsden entre los más altos del condado de Yuma, lo que refleja el compromiso continuo del distrito de ofrecer una remuneración competitiva y retener a empleados de alta calidad. Como preparación para la recomendación, la administración del distrito realizó una revisión de los puestos de maestros certificados, por hora y exentos, y actualizó las escalas salariales, asegurando que el Distrito Escolar Primario de Gadsden siga siendo líder en remuneración de empleados en la región.
Además de los aumentos salariales, GESD continuará ofreciendo planes de seguro médico sin costo alguno a todos los empleados elegibles de tiempo completo, tras la decisión tomada durante la reunión más reciente del Fondo de Beneficios para Empleados del distrito. El paquete de beneficios del distrito consiste en un plan PPO con cobertura médica, dental y oftalmológica integral, sin costo de prima para los empleados.
“Esta medida refleja el compromiso de la Junta Directiva de mantener a GESD competitivo y de impulsar el progreso del distrito”, declaró el presidente de la Junta Directiva, Tadeo A. De La Hoya. “Al ofrecer los salarios más altos entre los distritos escolares de primaria del condado de Yuma y continuar brindando beneficios de salud totalmente pagados a los empleados, estamos realizando una inversión estratégica en la solidez y estabilidad de nuestro personal”.
“Estos aumentos salariales demuestran nuestro continuo apoyo a los empleados que sirven a nuestros estudiantes”, dijo la Superintendente del Distrito, Lizette Esparza. “Queremos que nuestros empleados sepan que son valorados y nos enorgullece ofrecerles una compensación y beneficios que los apoyen a ellos y a sus familias, al tiempo que reforzamos la posición del GESD como líder en compensación para empleados entre los distritos escolares de primaria del Condado de Yuma”.
Como parte de la misma medida, la Junta Directiva también aprobó un aumento en el pago por desempeño de la Proposición 301 del distrito, elevando el monto anual de $15,000 a $16,500 para los educadores elegibles para el año escolar 2026-2027. El plan mantiene los mismos requisitos de elegibilidad y estructura de pago que en años anteriores. Los cambios de compensación aprobados entrarán en vigor el 1 de julio de 2026.
